ledokol_ledokol (ledokol_ledokol) wrote,
ledokol_ledokol
ledokol_ledokol

Categories:

«Офисный планктон» и его «благодетели»

Очень долго не решался написать статью об эксплуатации на своей работе, так как считаю, что работники офисов трудятся в тепличных условиях, нежели рабочие заводов и фабрик, а тем более шахтеры и крестьяне. Но все мы находимся по одну сторону баррикад и почему бы не описать здесь жизнь «офисного планктона» и его среду обитания.
<lj-cut>

Начну с проблем одинаково актуальных для всех трудящихся:
1. Продолжительность рабочего дня.
Переработка в нашей компании считается нормой. Редко когда белый воротничок уходит домой вовремя. По негласному капиталистическому закону воротничок должен доказывать преданность фирме быть готовым к работе за 15-20 минут и уходить не по окончании рабочего дня, а на 15-20 минут позже, а еще лучше на час. Например, в отчетные дни, когда сроки поджимают, а работы непочатый край, люди ночуют в офисах, в прямом смысле этого слова. Сдвигают стулья или столы, хорошо, если в коридорах стоят диванчики для гостей, так и ночуют.

Ни в коем случае не подумайте, что завал на работе случается из-за нерадивого сотрудника. Ему нет смысла копить к крайнему дню столько работы, чтобы не успеть ее выполнить в срок. Да и санкции за невыполнение своих прямых обязанностей всем хорошо известны: вычет из зарплаты, а потом увольнение. Сверхнагрузку дает руководство, заставляя подчиненных по несколько раз переделывать свою работу или назначая срочную работу, которая нужна им вчера.

2. Оплата выходных и праздничных дней.
Если рабочей недели не хватает, чтобы выполнить требования предъявленные начальством, «планктончик» выплывает на работу в выходные дни и праздники. Работает он по 6-8 часов, а если у фирмы мероприятие (выездное обучение, коучинг, тренинг, командообразование), то и все 12 часов. За работу в выходной день рабочий получает отгул, т.е. теряет свой законный выходной и двойную оплату труда. За неполный рабочий выходной (4 часа) планктончик получает устную благодарность или грамоту. В основном, учет переработки ведет непосредственное начальство, поэтому, чем оно лояльнее к тебе, тем выше шансы получить отгул за половину выходного дня.

3. Пенсионные отчисления и заработная плата.
В нашей фирме зарплата, как и во многих других фирмах, выдается в конвертиках, т.е. делится на белую и серую. Белая з/п перечисляется, через банк и составляет порядка 30-40% от действительной, поэтому пенсии работников накапливаются на 60-70% медленнее. Выходит, что отработав 10 лет в компании, ты получишь пенсию, как за 4 отработанных года.

Заработная плата в нашей компании имеет свойство колебаться из месяца в месяц. Как объясняют в бухгалтерии, если план по прибыли в данном месяце не выполнен, то хозяин добирает недостающее из зарплат своих работников по 1000 – 3000 рублей с каждого, если выполнен, то ты получаешь свою зарплату полностью.

Хочется добавить, что в нашей фирме существует 13-ая заработная плата. Выдается она по скрытым от глаз смертных критериям и может быть, как легко выданной, так и легко отнятой у получателя за те или иные провинности. Так что 13-ая зарплата становится в руках начальства еще одним дополнительным способом шантажа и угнетения работника.

4. Синдром хозяина.
Так как наша фирма частная, то у нее есть хозяин. Слово хозяина закон, пожелание его священно и непререкаемо, даже если невыполнимо. У хозяина есть жена, поэтому и ее слова и просьбы священны для работников фирмы. Помимо хозяев в компании существуют топ менеджеры. Топ менеджеры - это жрецы хозяина. Они толкуют его слова и его приказы для простых смертных. Зачастую, чтобы оказаться любимыми топ менеджерами (с зарплатой не в 10 000 - 15 000$, а в 20 000$) они пытаются усовершенствовать просьбу хозяина и наделить ее дополнительной магической силой. Их посыл перехватывает начальство среднего звена и чтобы выслужиться, добавляет свою изюминку. По сломанному телефону до исполнителей иногда доходит такой бред, что приходится делать совершенно противоположные здравому смыслу вещи. Переспрашивать у вышестоящего начальства считается дурным тоном, за непонимание понизить или уволить могут, отсюда неразбериха, завалы, сорванные сроки и нервы.

На самом деле количество начальников в офисах зашкаливает, в какую сторону не плюнь, обязательно попадешь в вышестоящее лицо. Так, например, у меня три непосредственных начальника, не считая топ менеджеров и хозяина, которого я видел лишь раз на крупном мероприятии. В офисах немало карьеристов, готовых пройтись по трупу соседа наверх, к желаемой должности. Как говорится: каждый сам за себя.

Наша компания достаточно крупная, в ней трудится около 10 000 человек. В основном фирма занимается оптовой торговлей, меньше розницей, имеет небольшое производство и филиалы в нескольких российских городах. Попасть сюда работать считается неплохим вариантом, но, повторюсь, многое зависит от коллектива и взаимоотношений с начальством, на которое управы нет.
Вот рейтинг нашей компании на одном известном портале о работе:




http://orabote.net/feedback/list/company/6147

Вместо того, чтобы строить кратчайшие пути от верха к низу, убирать бюрократические препоны, налаживать обратную связь вместо испорченного телефона, руководство продолжает отдаляться от сотрудников не только при помощи величины заработной платы, но и идейно. Так на очередном собрании руководителей было зачитано следующее послание написанное Элбертом Хаббардом аж в 1898 году:
http://poputi.org/otvetstvennost/
http://blog.waytofreedom.org.ua/2011/04/06/pro-otvetstvennost/

http://www.epwr.ru/quotauthor/203/5.jpg

"Можно ли доверить такому человеку передать послание Гарсиа?

Не так давно мы выслушивали сентиментальные слова сочувствия по поводу угнетённых рабочих, которые от зари до зари трудятся за гроши, и бездомных бродяг, ищущих честных работодателей, и вместе с этим в адрес власть предержащих очень часто произносились резкие слова.

Ничего не было сказано о работодателе, который стареет раньше времени, о его тщетных усилиях заставить нечёсаных лентяев делать работу с умом, о его долготерпении, когда он старается добиться чего-либо от своих работников, которые начинают валять дурака, стоит лишь ему повернуться к ним спиной.

В каждом магазине и на каждой фабрике постоянно идёт отсев. Работодатель непрерывно увольняет работников, которые продемонстрировали свою неспособность действовать в интересах дела, и набирает новых людей.

Не имеет значения, насколько хорошо идут дела, процесс отбора продолжается. Однако если времена тяжёлые и работу найти трудно, отбор производится более тщательно. Некомпетентные и недостойные уходят, и так будет всегда. Это естественный отбор. Личный интерес заставляет каждого работодателя сохранять у себя лучших — тех, кто способен «доставить послание Гарсиа»."

То, что документ принижает среднестатистического рабочего и превозносит работодателя, это понятно, не в Советском Союзе писан. Но использовать документ в качестве экспресс настроя для руководителей в своей фирме - это уже свинство. Чему он может научить? Вот здесь читатель может увидеть чему и познакомиться с племянником Элберта Хаббарда Лафайетом Рональдом Хаббардом (1911—1986). Американский исследователь, разработчик дианетики - науки о человеческом разуме и саентологии - практической духовной философии.
http://ronhubbard.ru/

Саентоло́гия — международное движение, основанное на созданной американским писателем-фантастом Роном Хаббардом системе верований и практик, состоящей из скомпилированных разного рода околонаучных и религиозных идей и ориентированное на людей, стремящихся к карьере и успеху.

В России, как и в США саентологические организации имеют юридический статус религиозных, с соответствующими налоговыми льготами.
ВИКИПЕДИЯ
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F


Ожидать, что руководство вдруг повернет к социализму, было бы наивно, но то, что оно кинулось за помощью к секте саентологов, было таким же неожиданным шагом. Производительные силы в нашей фирме давно опередили производственные отношения, нами управляют люди, оторванные от реальности, да еще с сектантскими замашками. При капитализме ни один работник или рабочий не застрахован от хозяйского произвола. Возможно, умерить пыл помог бы профсоюз трудящихся, но такого в нашей компании не имеется, народ разобщен, а значит, произвол и эксплуатация будут продолжаться и нарастать.

Это всего-навсего частная фирма, в которой как в зеркале отражаются общие принципы буржуазного строя. Работодатель – благодетель, а работники – лодыри, дураки и неумехи. Они должны быть благодарны хозяину, ведь он их кормит, целовать ему руки ноги и прочие благородные места. А когда наемные работники не оценивают усилий своего хозяина и вступают в экономическою и политическую борьбу, ставя перед собой не только свои проблемы, но и проблемы общие, благодетели недоуменно пожимают плечами и почти искренне удивляются черной неблагодарности, своих работников.

Сущность капитализм не меняется, какие бы времена не были, хороших капиталистов не бывает и пора уже всем наемным работникам это понять и создавать в России профсоюз наемных работников.

«Никто не даст нам избавленья ни бог ни царь и ни герой, добьёмся мы освобожденья своею собственной рукой.»
Интернационал

Планктонов К., Московская область.


Tags: капитализм, офис, планктон, профсоюз, работа, эксплуатация
Subscribe

  • Всё по маслу?

    По сообщению Интерфакс от 08.02.2021 (1) со ссылкой еженедельный мониторинг "СовЭкона": «По итогам прошлой недели цены на подсолнечник выросли на…

  • Политика, история, идеология

    10.02.2021г. Егорьевск, Московская область. 4-ый микрорайон, возле 3 и 8 школы, ул. Антипова на переходе возле которого расположены две школы.…

  • Тренировочный день в январе 2021 г.

    С самого начала 2021 года мы воочию наблюдаем за информационными способами по “ободрению” населения России - “встряхивание” на социальную…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 75 comments

  • Всё по маслу?

    По сообщению Интерфакс от 08.02.2021 (1) со ссылкой еженедельный мониторинг "СовЭкона": «По итогам прошлой недели цены на подсолнечник выросли на…

  • Политика, история, идеология

    10.02.2021г. Егорьевск, Московская область. 4-ый микрорайон, возле 3 и 8 школы, ул. Антипова на переходе возле которого расположены две школы.…

  • Тренировочный день в январе 2021 г.

    С самого начала 2021 года мы воочию наблюдаем за информационными способами по “ободрению” населения России - “встряхивание” на социальную…